澳门尼威斯人网站8311(中国)官方网站

 
人力资源 人才理念 管理机制 人才培养 人才招聘 员工风采
 
当前位置 : 首页 >人力资源 >人才培养
 
建立科学的选才用才机制,实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。

        建立科学的选才用才机制。建立人才竞争机制,大力推行公开选拔、竞争上岗、赛场赛马等方式,引入科学的定性定量的人才测评手段,把优秀人才选聘到合适的岗位上,实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。建立公开、公平、公正的人才考评机制,将考评结果与任用和收入挂钩,保证符合企业考核标准的人才在企业内有其位、谋其职、授其权、获其利,实现人才优胜劣汰。做到人才使用和人才培养的统一,以合理使用来加快培养,以进一步培养来促进使用,对有潜力的年轻人才,要大胆压担子、给位子,让他们在重要岗位经风雨、见世面、长见识、增才干。

 

        多措并举,做好企业技能人才培养使用。要充分发挥人才市场配置人才资源的基础性作用,通过举办各种综合性和专业性的技能人才招聘会,为用人单位和各类人才提供双向选择的机会,使人才市场真正成为单位选才、人才择业的主渠道;要围绕重点产业和关键行业紧缺的专业,通过设立校企合作项目,建立企业用人基本人才库,为企业正常发展与壮大做好充足储备。在学校建立企业技能人才培训计划,加快培养大批具有较高知识水平、有精湛技艺、能独立解决技术难题的高技能人才;要采取“送出去、请进来”的办法,不断加大技能人才的培养力度,多给他们锻炼、考验、成长的机会,给他们交任务、压担子,按照“口才、文才、实才”不同类型的岗位要求,实行“订单”培训,量才所用,倾力打造企业技能人才“基地”。


关于我们 公司能力
产品中心 新闻中心
工程业绩 营销服务
人力资源 下载中心
合作伙伴 / LINK
延长石油     中国大唐集团     中国黄金集团
   
   
版权所有:澳门尼威斯人网站8311    Copyright © 2018 CHANGZHIPUMP.com    All Rights Reserved   网站备案编号:鲁ICP备17052082号-1 鲁ICP备17052082号-2
    鲁公网安备 37030502000486号     鲁公网安备 37030502000487号
技术支持:亿泰信息  淄博网站建设